Action de Formation En Situation de Travail
La formation en situation de travail AFEST est un dispositif pédagogique novateur visant à former nos salariés en transition au sein de leur environnement professionnel quotidien.
Contrairement aux méthodes traditionnelles de formation en salle de classe, l’AFEST se déroule sur nos chantiers d’espaces verts, au milieu des planches maraichères, ou encore au milieu des rangs de vigne. Elle permet aux salariés en transition d’apprendre tout en exerçant leurs tâches habituelles.
Ce type de formation repose sur une approche pratique et concrète, favorisant l’apprentissage par l’action et l’expérience. Les participants sont immergés dans leur contexte professionnel, ce qui leur permet d’acquérir des compétences spécifiques directement applicables à leur travail quotidien. Cette immersion dans le milieu professionnel favorise également une meilleure intégration des connaissances théoriques dans la pratique.
L’AFEST est souvent personnalisée en fonction des besoins et des objectifs de chacun. Même si le salarié ne souhaite pas travailler sur notre support d’activité à l’issue de son parcours au sein de notre structure, il est possible de se former sur de nombreuses compétences transférables à d’autres secteurs d’activité.
Les badges numériques permettent de reconnaître et de valider les compétences acquises par les salariés en insertion, même si ces compétences ont été acquises en dehors d’un contexte formel. Cela renforce la confiance en soi et la motivation des salariés en montrant qu’ils ont acquis des compétences utiles.
Un badge numérique est accompagné d’une image ou d’une icône qui symbolise la réalisation ou la compétence qu’il représente. Il contient des métadonnées qui décrivent la réalisation ou la compétence, telles que la date d’obtention, le nom de l’émetteur du badge, les critères de délivrance, et parfois même des preuves telles que des liens vers des travaux accomplis.
Les titulaires de badges numériques peuvent les afficher sur différents sites web, profils en ligne, réseaux sociaux, et même les intégrer dans leur signature électronique, ce qui les rend faciles à partager et à mettre en valeur.
Par ailleurs, la possibilité de gagner des badges numériques peut servir de motivation supplémentaire pour les salariés en insertion en leur offrant des objectifs concrets à atteindre et en reconnaissant leurs efforts et leurs progrès.
